三重県商工会議所連合会  平成19年度  若者と中小企業とのネットワーク構築事業
中小企業の人材ニーズと強み
事業の目的と背景 中小企業の人材ニーズと強み 事業の概要とサポート内容 桑名方式インターンシップ コーディネータ派遣
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1.中小企業の若手人材ニーズ

  三重県が実施した「若年者に対する人材ニーズ調査(平成16年度)」等の調査によれば、高校新卒者については、基本的な資質として求められている意欲、忍耐力、コミュニケーション能力とともに、若いときだからこその吸収力、柔軟性、成長が期待されています。
  必要な業務知識は、各企業で異なりますが、高校卒業時点では、基本的な知識を持っていればよく、仕事を通じて徐々に業務知識を身につけていけるとの考えが多いと思われます。採用後、柔軟に知識や技能を吸収できるよう、基礎能力を有した柔軟な人材が求められており、また、現場での対応能力に重点を置いています。
  熟練技能が重要となる中小製造業においては、体で仕事を覚えていくことが多く、柔軟性があり、体力的にも十代の高卒者の方がよいという意見が多く聞かれます。
  また、小売業・サービス業では、接客や人とのコミュニケーション、表情や声、明るさ、人柄といったものを重視しています。
  さらに求める人材の根底にあるのは、地元の人材、地元に愛着がある人材であり、せっかく採用し、育成していくのですから、地域に定着し、長く働いてくれる人材を強く求めています。
  採用人数は、年に1、2人という企業が大半でありますが、中には5、6人求人している企業もあり、優秀な人材がいればたくさん採用したいという企業も少なくはないです。
<求める人材ニーズ:桑名地域製造業>
  「モノづくりが好きな人」「創意工夫しながらモノづくりの過程を楽しむことのできる人材」を求めます。好きでコツコツと作業ができる人材、また、自分で考え創意工夫ができる人材であれば、大卒でも高卒でも関係はないです。
<求める人材ニーズ:桑名地域製造業>
  ものづくりもコミュニケーションが重要で、設計を行うにしても製造現場とコミュニケーションが取れなければできません。インターンシップで来た生徒さんが、お昼にパートのおばさんたちの会話に入れるような子は心配ないです。
<求める人材ニーズ:津地域小売業>
  商品を売ったときに、頭の中で帳簿が付けられ、いくら費用がかかり、利益はいくらか、そういったことができる人材がいれば最高です。そういった感覚は大卒よりも簿記を習った商業高校の生徒の方があるように思います。自分の人件費はいくらまで考えられるようになれば、独立できるようになるのではないでしょうか。
<求める人材ニーズ:松阪地域小売業>
  お客様に誠実に対応できる人が良いです。当社は農家がお客様ですが、プロである農家から直接相談をされるようになれば一人前です。それには誠実で信頼されることが一番大切です。勉強はしてもらわないといけませんが、その前提としてお客様のことを考える意識がまず重要であると思います。
<求める人材ニーズ:鈴鹿地域、製造業>
  学校は問いません。それより自分で考え工夫する気持ちが重要です。普通科高校卒のごく若い中途採用者がおりますが、試作という仕事が合ったようで、自分でいろいろ研究し、工夫しています。実績も上げてきたので、先に入ったものより抜擢しました。
<求める人材ニーズ:亀山地域、飲食業>
  スポーツマンや健康に気をつけている方向けの弁当を開発し、販売拡大を進めています。社会ニーズの変化に対応して、一緒に何をすべきか考えてくれます。新しい発想をしてくれる若い人を探しています。
<求める人材ニーズ:上野地域、卸・小売業>
  伊賀の酒を東京を始め全国に売ろうとしており、仲間ルートを通じてニューヨーク等でも販売をしています。地元のものを愛し熱意を持って売ろうとする人材、インターネットの世界に強い人材が居ると助かります。お酒造りや米作りにも興味を持って勉強してもらえるともっと良いです。
<求める人材ニーズ:名張地域、製造業>
  全世界的な事業展開を行っており、技術もセールスもできる人材が本当に欲しいですが、こつこつとものづくりを支える人材も不可欠であります。地元の高校卒業者には自社の生産技術や生産管理の技術、ノウハウを確実に引き継ぎ、確かな品質のものを作ってもらいたい。そのためにも長く勤め続けてもらう、地域に愛着を持っている人が良いです。ただ転勤があることは認識を持っていて欲しいです。

2.中小企業の強み

  中小企業は、幅広い分野を修得でき、責任ある仕事を早く任せられ、やりがいも大きいといった魅力があります。また、経営者との距離が近く、直接、接したり指導を受ける機会も多く、職業人としての成長に資することも多いです。人数が少ない代わりに先輩や同僚との交流を密に持つことができ、仕事や知識を吸収・共有しやすい環境にあります。このようなことから、将来の独立・起業にもつながり得る可能性も高いです。
  また、多くの場合、経営者からパートのおばさんまで、社内がアットホームな雰囲気であることも魅力の一つであります。
  各地域では中小企業と言っても、自社の独自技術やサービス、顧客を持ち、自立している企業が多く、小さくとも企画・研究開発、設計、加工・組立、営業といった機能を持っている企業、独自の分野を切り開いている企業、高い信頼を得ている企業も多く所在しています。
  また、18年度事業の高校生アンケートでも、中小企業には、「いろんな仕事ができる」「早くから責任ある仕事ができる」「社長と直接話ができる機会が多い」「自分の意見が反映される機会が多い」「家族的である」といった、プラスイメージを持つ者が少なくないという結果が出ています。また、インターンシップを経験することでこれらの回答割合は高くなっており、知ってもらえば、中小企業の魅力は十分が伝わると考えられます。
  高校生へのアンケート調査はこちらをご覧下さい。
    ( http://miepfcci.pro.tok2.com/wakamono/h18/g_anketo.html )
<人材育成・独立:桑名地域製造業>
  創業慶長5年頃と三百数十年の歴史ある企業で、現在は工業用ミシンの電子制御モーターを主力としています。同分野では高いシェアを持っております。鋳物、金型、機械加工、組立の一貫生産が行える体制を持っており、同社で技術や経営を修得して独立した事業者は少なくないです。
<社長のリーダーシップ、人材育成:津地域製造・小売業>
  菓子職人の育成に力を入れており、全国洋菓子技術大会で優勝する菓子職人を育て、国内外で多くの賞をとっています。毎日の朝礼が人材育成において重要な役割を果たします。常にお客様の声を若い職人に伝え、そこから出てくる発想を大事にし、チャレンジ精神をかきたてています。
<幅広い技術修得・コミュニケーションの良い職場:桑名地域製造業>
  生産ラインに据えつける専用機や治工具の設計・政策販売を行っていますが、一品一品の受注生産で設計・機械加工・計装・全体調整など幅広い業務があります。この全ての業務は連携しており、設計担当も機械加工が分るなど、どの段階の担当者も全体を理解するように育成しています。このためコミュニケーションを重視し、社内の風通しを良くしています。
<女性の活躍する職場:津地域製造業>
  性別に関わらず意欲と能力により仕事や役職に就けることを実践しており、女性が営業や印刷、配送といった以前は男性向きと思われた業務を多く担っています。管理職を務めている女性も多く、男女がいきいきと働いている事業所として表彰もされています。
<技術開発:鈴鹿地域製造業>
  大手電機メーカーの協力企業ですが、独自の技術開発を目指し、低コストな燃料電池の開発に鈴鹿高専と取り組んでいます。鈴鹿産学官交流会の中心的メンバーであり、高齢者や障害者の雇用で大臣褒章を受けるなど、地域のオピニオンリーダー的存在です。
<新事業展開、活躍の場の提供:伊賀地域・小売業>
  厳しいガソリンスタンド業界において、車検や保険、宝くじの販売、インターネットを活用した会員制度など、積極的に新事業展開を行っています。新事業展開では若手に活躍の場を与えるとともに、積極的に採用活動を行っています。

3.求める若手人材の所在

  中小企業では、大卒や短大・専門学校卒業者にも採用意欲がありますが、若いときだからこその吸収力、柔軟性、成長が期待されており、高校新卒者に強い需要があります。また、地元の人材、地元に愛着がある人材を求めており、これはせっかく採用し、育成していくのですから、定着し、長く働いてくれる、若い人材を望んでいるためであります。
  このようなことから地元の高等学校の新卒者(就職希望者)は、求める若手人材の求人先として最も適切であります。
  今回、協力していただく高校の平成18年度の就職状況をみますと、桑名地域では154人、津・松阪地域では399人、鈴亀地域では457人、伊賀地域では370人の就職者があり、本年度についても大きな求人先と成り得ます。

【協力高校生徒数】
学校別就職状況(平成17年度)



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