三重県商工会議所連合会 平成18年度 若者と中小企業とのネットワーク構築事業
企業の魅力を発見!上手にアピールし、採用力を向上させるポイント
事業の目的と背景 中小企業の人材ニーズと強み 事業の概要とサポート内容 桑名方式インターンシップ コーディネータ派遣
トップページ > H19年度トップページ > H18年度トップページ > 企業の魅力を発見! 上手にアピールし、採用力を向上させるポイント 第2部
桑名・津・松阪で開催しました「ネットワーク構築セミナー」の内容を掲載したものです。

第2部 中小企業の魅力を学生に伝える情報発信の仕方

1.データで見る最近の就職状況 

  • (1) 採用の現場は変化してきています。
     中小企業の中には、雇用情勢が悪化していた2000年から2003年頃には、過去に比べて優秀な求職者が多く集まったところもありますが、それは大企業が採用を抑制していたからであると言われています。
     雇用情勢を示すデータは2004年頃から改善してきていますが、これは景気回復を受けて、大企業が採用枠を拡大してきていることが大きな要因です。
     景気の回復に加えて、「少子化による労働力人口の減少」と、「団塊の世代の退職」を間近に控えており、人材採用難に拍車がかかると言われています。 こうした環境の変化は、中小企業の採用活動に大きな影響を与えます。

    1. 1.女性が生涯に産む子どもの数が減少しています
       合計特殊出生率は1.25で過去最低を更新しています。
       ※合計特殊出生率:15歳から49歳までの女性の年齢別出生率を合計したもの


    2. 2.「人口減少」は予測より早く始まっています
       下のグラフは2005年11月に、国立社会保障・人口問題研究所の推計データを基に(株)百五経済研究所が作成したものです。
       日本の人口は2006年をピークに翌年の2007年から減少し始めると推計予測されていましたが、2005年12月に発表された国勢調査では、2005年10月1日時点で既に前年の人口を下回っていたことがわかります。
       三重県の2005年10月1日現在の人口も、1年前より0.1%減少しています。



      ※2005年以降は推計値  資料:国立社会保障・人口問題研究所編「人口統計資料集」(総務省「国勢調査」、「人口推計」)、三重県「三重県の人口」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口(2002年1月・中位推計)」、「都道府県の将来推計人口(2002年3月・中位推計)」より当社作成


      3.「生産年齢人口」は年々減少しています
       年齢を3区分別にみた人口の推移では、労働力の中心となる「生産年齢人口」は1996年に既にピークを迎え減少しています。

  • (2)就職戦線の傾向
    1.近年の雇用状況は、求人数が増加しています。  
     三重県の新規高等学校卒業者の雇用状況は、就職希望者数は横ばいの状態が続いていますが、求人数が増加傾向にあり、求人倍率は上昇しています。
     企業の充足率は約6割程度であり、景気回復が進む中、地域中小企業の人材確保は困難になっています。
     県内高校の就職指導室においても、求人数の増加が伺えますが、少子化のため子供の地元就職志向が強くなってきている、という声も聞かれます。

    • 1.新規高等学校卒業者の求人・求職・就職状況の推移(各年度3月末)




      2.平成18年3月新規高等学校卒業者の求人状況



    【県内高校:就職指導室の声】
    ■製造業が増えてきています。
    ■サービス業も増えてきています。
    ■事務職・販売職の求人数は変化がありません。
    ■今年は上場企業など大企業からの求人が増えています。
    ■今年は昨年の3割増しの求人数となっています。
    ■求人数の増加理由・・・景気回復、団塊の世代が退職し技術伝承の準備、リストラ進行一段落し、年齢断層の穴を埋める
      ためだと思います。
    ■全国の高校生を平均すると、3人に1人は県外に就職しています。
    ■男子と女子の違いはあるが、高校生の就職には、本人だけでなく先生のススメや親の意向もかなり影響しています。
    ■県外の場合は、親元から通勤するのとは違い、生活環境も変わっていくため心理的な不安もあります。
    ■一流企業からの求人であっても、場所が遠いからという理由で申込者が出ないことも多いです。
    ■少子化のため長男・長女が多く、親御さんも子どもを親元においておきたい。本人も苦労したくないなどの理由があります。
      最近の学生は地元志向も強いと言えます。


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