三重県商工会議所連合会 平成18年度 若者と中小企業とのネットワーク構築事業
事業の背景
事業の目的と背景 中小企業の人材ニーズと強み 事業の概要とサポート内容 桑名方式インターンシップ コーディネータ派遣

1.事業の目的

〜地域の優秀な若者を中小企業が採用・育成し、
     地域で活躍してもらうための、地域ぐるみの人材確保事業〜
 景気回復が進む中、大企業の新卒採用が積極的に行われ、求人数は増加傾向にあります。
地域の中小企業は、地域での人材を求めていますが、新卒者に各企業の特色が十分に伝わっておらず、優秀な人材が県外へ流出するなど中小企業の求人に対する未充足は、これまで以上に拡大しつつあります。
 さらに「若者が大企業に流れ、新卒募集をしても若者を確保できないのではないか」という危機感があり、一部には若年者の採用をあきらめる企業もみられる状況にあります。
 そこで、三重県商工会議所連合会は、優秀な若者を採用したいという中小企業の人材確保を支援するため、中小企業の採用ノウハウを向上させると共に、情報発信やインターンシップ等を通じて若者との交流ネットワークを構築します。併せて、就職の選択に大きく影響する高等学校教員や保護者とのネットワークを構築し、相互理解を促してまいります。
 本事業は、桑名・津・松阪の各商工会議所が中心となり、行政、企業、高校が一体となって地域ぐるみの活動を行うことで、地域の若者(優秀な人材)を、中小企業がより多く採用・育成するようになり、多くの若者が地域で活躍するようになることを目的とします。
 平成18年度は、「桑名方式」とも言われる桑名商工会議所が中心となって実施しているインターンシップ事業を津、松阪地域の産業構造に応じて取り入れることで、若者と中小企業間のネットワークの構築を進め、併せて、地域企業の魅力発信、採用力向上を図ることにより、地域の中小企業の人材確保を支援いたします。

2.事業の背景

 三重県の新規高等学校卒業者の雇用状況は、求職者数は横ばいの状態が続いていますが、求人数が増加傾向にあり、求人倍率は上昇しています。平成17年度は、求人数が6,410人、求職者数4,037人、求人倍率は、1.59倍となっています。このうち、就職決定者は3,966人であり、企業の充足率は61.9%と約6割程度です。景気回復が進む中、地域での中小企業の人材確保は困難になってきています。

3.各地域の現状

【桑名地域】
 桑名地域は、全国有数の工業県である三重県の製造業の一翼を担い、地場産業である鋳物を中心とした金属機械工業の他、輸送機械や電気機器などがたいへん盛んな地域です。大手の立地工場もありますが、大手企業の傘下に入らず独自の技術を持った中堅企業が多くあることも特徴です。
 製造業が盛んな同地域で、地域産業界の発展に貢献できる技術者を育成してほしいという地域からの要望により、桑名工業高等学校が設立されています。
 しかし、桑名地域では主となる産業があり、その中でも特色のある企業がありながら、名古屋圏に属するため、県外に優秀な人材が流出しがちです。地域産業界からは、「せっかく育てた人材が地域外に流れてしまっている。寂しい、残念です」という声が多く聞かれます。

【津・松阪地域】
 津地域、松阪地域は製造業の集積もありますが、卸売・小売業、サービス業や飲食宿泊業のウェイトが高い地域となっています。
 津地域は地域内やその周辺への就職割合が高いですが、松阪地域は大企業が少ないこともあり県外への流出割合がやや高くなっています。
 両地域とも、職業系の高校であっても、高校、企業双方から「正社員として就職せずフリーターとなる」、「就職しても直ぐに辞めてしまう」などという声が多く聞かれます。
 その理由として「地元に満足できる、思うような就職先がない」「どうも自分には向いていない・・・」というような声があります。
 両地域にも優良な中小企業は少なくなく、中小企業の情報が十分に伝わっていないと考えられます。また、高校のインターンシップ事業において、受け入れ企業を十分に確保できていない状況にあり、商工会議所も積極的に協力していますが、桑名地域のような組織だった取り組みには至っておりません。
 そこで、このように桑名・津・松阪地域の現状を把握し、既に各地域で行われているインターンシップを足掛かりに、企業と若者(高校生)とのネットワークを強化し、地域企業の情報発信、採用能力を向上させることで、高校新卒者の確保を図ってまいります。


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